Вопрос-ответ
Краткий мониторинг дел
-
Дело № 10-04/11
Состояние дела Исковое заявление принято.26.04.2011 -
Дело № 09-04/11
Состояние дела Заключено мировое соглашение.26.04.2011 -
Дело № 08-04/11
Состояние дела Назначено основное судебное заседание на 13.05.2011 г.26.04.2011
Вопрос-ответ
- 1
- 2
-
Ответ: При заключении срочного трудового договора в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (Ст. 58 Трудового кодекса РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Таким образом, трудовой договор с вами считается заключенным на неопределенный срок.
-
Ответ: Да, вправе. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть если будет соглашение с работодателем, то дата увольнения может быть и ранее истечения двухнедельного срока. К случаям, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, относятся: - невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) - установленные нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
-
Ответ: Российским законодательством не установлена обязанность по предоставлению контрагенту учредительных документов фирмы при заключении договора. Однако в заключаемом договоре может содержаться пункт об их предоставлении: в этом случае ваш контрагент имеет право потребовать от вас указанные документы.
-
Ответ: Согласно ст. 3.5. КоАП РФ при наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права или в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев. Таким образом, в данной ситуации Вам следует обратиться к должностному лицу ( в данном случае инспектору), вынесшему постановление с заявлением о предоставлении отсрочки уплаты штрафа, срок отсрочки ограничен и максимально предусмотрен не свыше 3-х месяцев. При этом требуется документально подтвердить и доказать тяжелое материальное положение. Полагаем, что в качестве документов, подтверждающих отсутствие достаточных финансовых средств, можно представить справки об остатках денежных средств на счетах организации, справки о наличии кредиторской и дебиторской задолженности, бухгалтерский баланс и.т.д. При этом следует отметить, что неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток (ст. 20.25 КоАП РФ)
- 1
- 2