Вопрос-ответ
Краткий мониторинг дел
Вопрос-ответ
- 1
- 2
-
от Селищев Сергей Вячеславович: Можно ли продать дом если в нем прописаны несовершеннолетние дети?
Ответ: Закон не запрещает продажу жилой недвижимости на указанных вами условиях. Собственник вправе продать жилое помещение, однако в договоре продажи существенным условием будет перечень лиц, сохраняющих право пользования этим жилым помещением после его приобретения покупателем (ст. 557 ГК РФ).
-
Ответ: Срок исковой давности истек, но возможно он был восстановлен судом. Вас привлекли к участию в судебном деле? В любом случае вопрос требует предметного рассмотрения, изучения документов. Вы можете подъехать к нам и получить первую консультацию бесплатно.
-
от Норина Г.В.: При увольнении предприятие не выплатило мне начисленные деньги. В течение какого времени я могу обратиться в суд с исковым заявлением
Ответ: Добрый день. 1. Срок исковой давности составляет 3 месяца. Если срок был пропущен, то необходимо подготовить заявление о восстановлении срока. Следует учитывать что в соответсвии с пунктом 56 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2: При задержке заработной платы срок на обращение в суд применяется только в отношении уволенных работников. "56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора." 2. Если просрочка выплаты заработной платы составляет более 2-х месяцев, вы можете также обратиться в милицию по ст. 145.1. УК РФ.
-
от Сычева Л.В.: Хочу узнать срок подачи искового заявления в случае невыплаты мне после увольнения расчетных
Ответ: Добрый день. 1. Срок исковой давности составляет 3 месяца. Если срок был пропущен, то необходимо подготовить заявление о восстановлении срока. Следует учитывать что в соответсвии с пунктом 56 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2: При задержке заработной платы срок на обращение в суд применяется только в отношении уволенных работников. "56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора." 2. Если просрочка выплаты заработной платы составляет более 2-х месяцев, вы можете также обратиться в милицию по ст. 145.1. УК РФ.
-
от Валиуллин Р.А.: с новыми изменениями в АПК РФ от 01.11.2010г. будет ли предусмотрен штраф за непредставление отзыва
Ответ: Если обязаннсоть по представлению отзыва установлена судебным документом (это указывается в определнии суда), то в случае непредставления отзыва может быть наложен штраф по Ст. 332 АПК "Статья 332. Ответственность за неисполнение судебного акта (в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 228-ФЗ) 1. За неисполнение судебного акта арбитражного суда органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными органами, организациями, должностными лицами и гражданами арбитражным судом может быть наложен судебный штраф по правилам главы 11 настоящего Кодекса в размере, установленном федеральным законом. (часть 1 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 228-ФЗ)"
-
Ответ: Вы должны подать заявление о выходе из состава участников ООО, где вы дополнительно укажите, что хотели бы получить имущество в натуре (камазы) в качестве выплаты Вам действительной стоимости Вашей доли. Вручите заявление таким образом, чтобы у вас осталось доказательство его получения директором ООО(пусть директор распишется в получении на втором экземпляре заявления с расшифровкой подписи и датой, либо оправьте заявление по почте заказным с уведомлением о вручении) Однако ваше право выхода из состава участников должно быть прямо предусмотрено Уставом ООО (ст.26 п.1 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). По мимо прочего, в соответствии с п.6.1. ст. 23 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" «общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества». В случае если деятельность общества была убыточна, то есть риск того, что действительная стоимость доли окажется меньше стоимости внесенных в уставной капитал камазов и в этом случае вы можете не получить их обратно. За поиском конкретных решений советуем Вам обратиться к нам.
-
от Лена: Какие документы обязан предоставить работник при приеме на работу?
Ответ: Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
-
Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При этом предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Работнику необходимо написать одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Как следует, из нормы ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ возможность отзыва работником указанного заявления в период отпуска не предусмотрена. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
-
Ответ: Да, возможно при условии подачи работником соответствующего заявления. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
-
Ответ: Да, можете. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. ( Ст. 282 Трудового кодекса РФ).
- 1
- 2